En
la revista XLSemanal que se distribuye como suplemento dominical en los periódicos
del grupo Vocento, se publicó en el año 2011 un artículo que comparaba el
ejercicio de algunas profesiones en España y Alemania. Entre ellas se examinaban
las condiciones de un bombero español, de Murcia, con un bombero alemán, de Berlín.
Como algunas personas me han comentado su interés por esta comparación de decidido incluir esta
información en el blog.
Advierto al comienzo del
artículo que Modesto Torres el bombero español utilizado en la
comparación ha realizado un comentario (al pie) informando que fue
objeto de manipulación y dice no ser cierto el salario que
se le atribuye. Además no es bombero de Murcia, sino de Cartagena.
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No dispongo del artículo entero, tan solo de la portada de ese número de la
revista y la página en la que se incluyen las tablas comparativas de los dos
bomberos(1). La información es del medio y del periodista. Me limito a
reproducirlo.
Evidentemente, llama la atención que en 2011, un subjete de destacamento de la capital de Alemania, con más antigüedad, gane más dinero que un bombero de la capital de Murcia (de Cartagena) (y eso que no han comparado el sueldo por hora de trabajo).
Como sé que a muchos les sienta mal este tipo de comparaciones y no estarán
de acuerdo con el contenido del artículo, por distintas razones: porque los
datos comparados no son homogéneos, o porque la elección de las ciudades no es
representativa, o por cualquier otra causa, pues les ruego que dirijan sus críticas
a los autores. Si lo que no gusta es que el bombero español tenga un salario mayor que el
alemán propongo dos alternativas:
1.-
hablar con el alcalde de
Berlín para que suba el sueldo a sus bomberos.
2.- solicitar al alcalde de
Murcia (Cartagena) que baje el salario a sus bomberos.
No es la primera vez que surge
la polémica sobre el salario de los bomberos en España(2). En algunos
conflictos laborales en que el responsable político ha hecho público el
salario de los bomberos de su institución ha sido inmediatamente desmentido
por los sindicatos. Una de las causas de esta discrepancia es que desde las
instituciones se expone el salario bruto e incluyen todos los conceptos salariales conteniendo el sueldo base, los complementos de productividad, los pluses de nocturnidad, festividad, horas extras y otros complementos, y desde los sindicatos se habla del
salario neto mensual dejando de lado algunos complementos salariales(3).. En todo caso, los ciudadanos se merecen absoluta transparencia en todo lo relativo a la administración pública, lo que también incluye a los sueldos de los funcionarios.
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Si alguien dispone del artículo entero y me lo quiere pasar puedo añadirlo en estas páginas.
(1) Las condiciones reflejadas en la tabla no son hoy las mismas que en 2011. Ignoro cuál es la evolución salarial en Alemania, pero en España, desde entonces, se ha reducido el salario de los funcionarios, se les retuvo una paga extra, se han congelado los sueldos y se aumentó la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales, por lo que el horario anual de 1.512 horas manifestado por el bombero de Murcia en 2011, hoy es manifiestamente ilegal.
(2) En un país tan dispar y heterogeneo como España es imposible establecer comparaciones con otro país europeo. Es verdad que, aunque no todos, en España hay bomberos que ganan más salario que algunos bomberos de Alemania, y de otros países europeos, pero es que algunos bomberos españoles cobran la mitad, o menos, que otros, por lo que es normal que estos se molesten cuando se haga una afirmación absoluta. Lo que no es normal es que se cabreen los que ganan más, pues debería ser motivo de orgullo.
3) Lo que de verdad debiera ser objeto de comparación es el salario/hora que es el auténtico indicador de los costes de personal del servicio en relación con su operatividad.
Publicado el 26 de agosto de 2015
Modificaciones incluídas el 27 de agosto de 2015
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